Inicia Marzo: ¿Cómo Gestionar Vacantes para Cumplir con la Ley de Inclusión Laboral?

El inicio de marzo marca la reactivación de la actividad empresarial tras el período estival, lo que convierte este momento en una oportunidad clave para las empresas de 100 o más trabajadores que deben cumplir con la Ley de Inclusión Laboral. La correcta gestión de vacantes para personas con discapacidad no solo permite avanzar en el cumplimiento de la normativa, sino que también facilita la atracción de talento diverso y mejora el clima organizacional.

A continuación, abordamos los puntos esenciales para que los equipos de Recursos Humanos, Gestores de Inclusión y líderes empresariales gestionen de manera efectiva sus procesos de reclutamiento inclusivo y aseguren el cumplimiento de la ley.

1. ¿Por qué es clave gestionar vacantes con inclusión desde marzo?

Muchas empresas postergan la búsqueda de talento con discapacidad hasta finales de año, lo que genera dificultades en el proceso de reclutamiento y selección. Sin embargo, anticiparse y abrir vacantes en los primeros meses del año ofrece múltiples beneficios:

✅ Mayor disponibilidad de candidatos calificados. Durante marzo, muchos postulantes inician su búsqueda laboral tras el cierre de programas de formación y capacitación.

✅ Tiempo suficiente para evaluar perfiles y realizar ajustes razonables. Incorporar trabajadores con discapacidad requiere planificación en términos de accesibilidad y adaptación de funciones.

✅ Evitación de medidas subsidiarias. Contratar de manera temprana reduce la necesidad de justificar razones fundadas o recurrir a donaciones o servicios transitorios en enero del año siguiente.

Para cumplir con la ley de manera efectiva, las empresas deben tomar un rol activo en la difusión y gestión de sus vacantes, asegurándose de que sus procesos de selección sean accesibles y abiertos a la diversidad.

2. ¿Cómo publicar vacantes inclusivas y dónde encontrarlas?

El primer paso para gestionar una vacante inclusiva es asegurarse de que el proceso de reclutamiento sea accesible y llegue a los postulantes adecuados. Para ello, se recomienda:

📌 Publicación de vacantes en la Bolsa Nacional de Empleo (BNE). La BNE es el canal oficial donde las empresas pueden registrar ofertas de trabajo dirigidas a personas con discapacidad, facilitando la visibilidad de las oportunidades laborales.

📌 Registro de vacantes en plataformas especializadas en inclusión. En IRV, contamos con el programa "Incluye IRV", una plataforma que permite a las empresas publicar sus vacantes y recibir perfiles de candidatos con discapacidad de manera gratuita.

📌 Revisión de los requisitos y accesibilidad de la postulación. Se recomienda ajustar los formatos de los anuncios para que sean comprensibles para todas las personas y considerar alternativas accesibles para la postulación, como formatos digitales adaptados o entrevistas presenciales con ajustes razonables.

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3. Claves para la selección y contratación efectiva

Una vez que se han publicado las vacantes, el proceso de selección debe considerar aspectos que garanticen igualdad de oportunidades para todos los postulantes. Algunas recomendaciones clave incluyen:

✔ Capacitación a los equipos de selección. Asegurar que los responsables de contratación conozcan los principios de selección inclusiva y eviten sesgos en la evaluación de candidatos.

✔ Entrevistas accesibles. Adaptar los espacios físicos o utilizar herramientas de comunicación accesibles para asegurar que las personas con discapacidad puedan participar sin barreras.

✔ Evaluación basada en competencias. Priorizar la valoración de habilidades y capacidades funcionales por sobre las limitaciones, asegurando que la selección se base en criterios objetivos y no en prejuicios.

4. ¿Qué beneficios tiene la contratación temprana?

Además de cumplir con la normativa, gestionar vacantes de manera anticipada y con un enfoque inclusivo aporta beneficios significativos para la empresa:

🔹 Mayor retención de talento. Incorporar trabajadores con discapacidad en un entorno preparado para su desarrollo profesional aumenta los índices de permanencia en la empresa.

🔹 Mejora del clima organizacional. La diversidad en el equipo de trabajo contribuye a generar un ambiente más colaborativo y enriquecedor.

🔹 Fortalecimiento de la reputación corporativa. Las empresas que priorizan la inclusión refuerzan su compromiso con la responsabilidad social y mejoran su imagen frente a clientes, inversionistas y la comunidad.

Conclusión

Marzo es el momento ideal para planificar y ejecutar estrategias de contratación inclusiva, asegurando que las empresas cumplan con la Ley de Inclusión Laboral sin esperar hasta el último momento. Gestionar vacantes desde ya permite acceder a mejores perfiles, preparar adecuadamente los espacios de trabajo y generar procesos de inclusión más efectivos.

Si tu empresa está en proceso de búsqueda de talento inclusivo, en IRV podemos ayudarte. A través del programa "Incluye IRV", facilitamos la conexión entre empresas y trabajadores con discapacidad, asegurando un proceso de selección eficiente y alineado con las necesidades de cada organización.

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¡No esperes hasta el final del año para comenzar! Hagamos juntos un cambio en inclusión laboral.