Cómo Nivelar las Habilidades Sociolaborales para una Inclusión Laboral Efectiva

La contratación de personas con discapacidad no solo es un requisito legal, sino una oportunidad para las empresas de fortalecer su diversidad y construir equipos más inclusivos. Sin embargo, en ciertos cargos masivos, se ha observado que una de las barreras que pueden surgir en la contratación y permanencia está relacionada con el desarrollo de habilidades sociolaborales, fundamentales para la integración en el entorno de trabajo.

Esto no es una característica inherente a las personas con discapacidad, sino una consecuencia de las históricas barreras para acceder al empleo, que han limitado las oportunidades de capacitación y desarrollo de competencias clave en el ámbito laboral. Por ello, es fundamental que las empresas implementen estrategias que permitan acortar estas brechas y asegurar procesos de inclusión exitosos.

1. ¿Cuáles son las habilidades sociolaborales y por qué son importantes?

Las habilidades sociolaborales son aquellas competencias que facilitan la adaptación a la cultura organizacional y el desempeño dentro de un equipo de trabajo. Algunas de las más relevantes incluyen:

✅ Comunicación efectiva: Saber expresar ideas, interactuar con compañeros y supervisores.

✅ Gestión del tiempo: Adaptarse a horarios y cumplir con plazos establecidos.

✅ Normas de convivencia y trabajo en equipo: Comprender dinámicas laborales y fomentar relaciones positivas.

✅ Autonomía en el puesto de trabajo: Capacidad para resolver problemas y ejecutar tareas con independencia.

Si bien muchas personas con discapacidad ingresan al mercado laboral con estas habilidades desarrolladas, en algunos casos es necesario reforzarlas, especialmente en sectores donde tradicionalmente han existido barreras de acceso.

2. Estrategias para nivelar habilidades y facilitar la inclusión

Las empresas pueden implementar herramientas para fortalecer las competencias sociolaborales desde el proceso de precontratación hasta la integración efectiva en el puesto de trabajo. Algunas estrategias clave incluyen:

📌 Capacitación Precontrato con Franquicia Tributaria (SENCE)

• Programas como Aprendices IRV permiten a las empresas capacitar a futuros trabajadores con discapacidad antes de su contratación formal.

• Incluye formación en habilidades sociolaborales y técnicas específicas del cargo.

• Beneficio: La capacitación es financiada con franquicia tributaria, sin generar costos adicionales para la empresa.

  
  

📌 Mentoría y acompañamiento en la inserción laboral

• Asignar un mentor dentro de la empresa que acompañe al trabajador en su proceso de adaptación.

• Realizar reuniones de seguimiento para evaluar su integración y necesidades de ajuste.

  
  

📌 Uso de Servicios Transitorios como una etapa de transición

• La contratación de personas con discapacidad a través de Empresas de Servicios Transitorios (EST) puede ser una herramienta flexible para evaluar la integración antes de formalizar un contrato indefinido.

• Beneficio: Permite que la empresa y el trabajador ajusten expectativas y procesos, facilitando una integración progresiva.

3. Preparando el camino para la transición al 2%

El eventual aumento de la cuota de inclusión laboral al 2%, establecido en la Ley N°21.690, obliga a las empresas a anticipar estrategias de inclusión efectivas. Para ello, es clave:

🔹 Implementar procesos de capacitación precontrato para asegurar la integración de nuevos colaboradores.

🔹 Fomentar una cultura inclusiva dentro de la empresa, preparando equipos de trabajo y ajustando entornos laborales.

🔹 Utilizar servicios transitorios como un mecanismo de adaptación antes de la contratación definitiva.

Conclusión

La clave para una inclusión laboral efectiva no es solo la contratación, sino el aseguramiento de una integración exitosa en la empresa. A través de capacitación precontrato, mentorías internas y herramientas como los servicios transitorios, es posible reducir brechas y garantizar la permanencia de personas con discapacidad en el mundo del trabajo.

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